 |
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 小柳社会保険労務士事務所では、不況に苦しむ中小企業の経営効率化を全力でバックアップいたします！！ 「給与計算や、社会保険の手続等を自社で行う理由は何ですか？」 こう質問すると、「アウトソーシングしなくても自社でやれるから」という回答が最も多いと思います。 しかし、昨今の不況下において、あえて多大な人件費をかけて、自社でこのような業務を行なう必要があるでしょうか？ 経営効率化という面から考えれば、外部の専門家を活用し、本来の業務に経営資源を集中したほうが効率的ではないでしょうか。下記「給与計算・社会保険手続等を社労士にアウトソーシングするメリット」をご覧の上、ぜひご検討下さい！！  ・・・ 詳細はこちらです。 → 給与計算代行業務・ 頻繁に料率が変わる社会保険料や所得税の引き間違いが無くなります！ ・ 残業代の削減方法や、給与形態に関するアドバイスを受けることができます！ ・ タイムカードの集計から、明細の作成、銀行振り込みまで代行しますので、大幅に労力を省くことができます！  ・・・ 詳細はこちらです。 → 社会保険・労働保険の事務手続・ 難しい知識が要求される手続を、必要書類をメール・ファックスするだけで全てを代行します！ ・ 手続が必要な場面、時期等は全てこちらで把握し、お知らせ致します。「あ！忘れてた！」が無くなります。 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 ○社会保険、労働保険の事務手続代行算定基礎届や労働保険年度更新を始めとして、社会保険・労働保険に関係する手続を代行するのが、社会保険労務士の主な業務です。 また、年金の裁定請求や高年齢雇用継続給付等、小柳社会保険労務士事務所では関係する全ての手続を、親切・迅速・丁寧をモットーに代行いたします 社会保険・労働保険の手続きは、小柳社会保険労務士事務所をご活用下さい。 ・・・ 詳細はこちら ○就業規則の作成・メンテナンス就業規則は会社にとって非常に重要なものです。なのに多くの会社では他社のを丸写ししたり、インターネットでダウンロードしただけの就業規則を使っています。それではいざというとき何の役にも立たないばかりか、従業員との無駄なトラブルを引き起こす恐れもあります。 就業規則の作成はぜひ小柳社会保険労務士事務所にお任せ下さい！！ ・・・ 詳細はこちら ○給与計算代行業務給与計算に関連する法令は、労働基準法を初め、社会保険法や所得税法等など、実に様々な法律に関係しており、間違えずに行う事は非常に困難な仕事です。 社労士はその全てに精通しているため、専門知識に基づき正確に処理致します。 また、経営の効率化という観点からも、給与計算専門の従業員を雇用するよりも、人件費の節約ができます。 給与計算はぜひ小柳社会保険労務士にお任せ下さい！！ ・・・ 詳細はこちら  ○雇用調整助成金の申請・コンサルタント業務昨今の不況を受け、「 雇用調整 」をしなければならない（整理解雇、ワークシェアリング等々）企業が続出しております。 しかし、せっかくこれまで大変な経費と教育訓練で育ててきた大切な人材を、解雇等で流出させてしまうのも考えものです。 例えば、自社の事業活動に不可欠な資格をお持ちの従業員さんや、自社のサービスの売りとしている熟練工さんなどを社外に手放すのは、これまた甚大な損失ともいえます。 雇用調整助成金は、大切な人材を流出させることなく雇用調整を可能にする助成金であるといえます。 ・・・詳細は助成金のページへ（こちら） ○障害年金の裁定請求障害年金は、もっとも「もらい損ねている年金」だといわれています。みなさん障害年金に関する知識をお持ちでないか、若しくは自分がもらえるはずはないと思っているからです。 社会保険労務士は年金のスペシャリストでもあります！当所では、うつ病や、心臓病、糖尿病、脳疾患等、様々なケースにおいて、障害年金の請求を代行した豊富な実績をもっております。 「もしかしたら・・・」とお思いの方は、お気軽にお問い合わせ下さい！ ○偽装請負相談、労働者派遣業・職業紹介事業の許可申請代行平成16年３月にそれまで禁止されていた製造業への労働者派遣が可能となりました。 派遣が禁止されていた頃は、製造業を営む会社が自社の工場において、自社の労働者以外の労働者を働かせる場合、その労働者を雇用する会社との間に「請負契約」を結び、その請負会社の指示命令により、その労働者を働かせているという形態をとってきました。 しかし、実態としては、指揮命令を行なっていたのは工場の従業員であることが殆どであり、この状態は「請負」とはいいがたく、「労働者派遣」に該当するものであるとして、いっせいに指導がなされました。 このように実際は労働者派遣なのに、請負の形をとって働かせることを「偽装請負」といいます。 この偽装請負に対する指導が集中して行なわれたのが平成１８年頃といわれており、この期間に製造業に対する派遣労働者の数は従来の３倍にも増えたと言われています。 そして、この時期に派遣労働者となった者に対する派遣可能期間（最長３年）が経過するのが、平成２１年であり、いわゆる「２００９年問題」として関係業界の大きな関心事となっております。 小柳社会保険労務士事務所には、偽装請負に関する豊富なコンサルタント実績があります。「偽装請負」とはいわれない適法な請負事業にするにはどうすればよいかを具体的にご提案することが可能です。 また、労働者派遣事業や有料職業紹介事業を始めようという方も、一度ご相談下さい。当所では豊富な実績に基づくノウハウを蓄積しております。きっとお役に立てるはずです。 偽装請負相談・有料職業紹介許可申請・派遣業許可申請等に興味がある方はこちら
|
                （所長 小柳憲安）  資格 特定社会保険労務士 特定社会保険労務士 福岡県社会保険労務士会ＡＤＲ委員会副委員長（平成２０年９月１日現在において） みなさん、当所のホームページにようこそ！ 所長の小柳です。 社会保険労務士は、総務のアウトソーサーであると同時に、常に提案を行うコンサルタントでもあります。 常に新しい情報、役立つ情報を発信して参りますので、どうぞよろしくお願い致します！  ＜野方菱光 株式会社＞  福岡市西区 担当者様より 当所のサービスに対する総合満足度 ： 非常に高い 当社は、正社員、契約社員、パート社員、再雇用社員と、様々な雇用形態の従業員がおり、雇用形態によって異なる労働問題が発生します。 問題が発生したときには迅速かつ有効な対応策を頂き、また、労働問題の発生を未然に防止するために、常に労務管理体制の見直しを行い、現状の労働環境に対応した施策等の提案を頂いており、非常に満足しています。 ＜株式会社 栄住産業＞ 福岡市東区  担当者様より 小柳先生のお話は、世の中の流れや身近な話題を取り入れて話してくださるので、あまり法律に詳しくない社員でも受け入れやすいように見受けられます。 先生が面白く判りやすく説明してくださるので、質問もしやすいです。 私たちの日々安定した生活も、国の労働基準法に守られていることを改めて認識しました。社内にもっと浸透していけば、働くものの権利として有効に申請しやすい「働きやすい職場」なっていくように思います。 先生の細やかな対応のおかげで社員の法の認識も高まり、働く意識も変わり始めたように感じています。 今後も職場環境づくりへの適切なアドバイス、また子育て支援企業で働く社員の相談など、ご協力頂きたいと思っています。  ※ＳＲＰ認証制度 全国社会保険労務士会連合会が個人情報の適切な取扱を行う社会保険労務士事務所に対して認証を行う制度です。 小柳社会保険労務士事務所は、取得する全ての個人情報につきまして、お客様により確かな安全と安心を提供できますよう、プライバシーポリシーの改定、新たな保護システムの構築等積極的かつ確実に取り組んで参ります。 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 小柳社会保険労務士事務所 福岡市中央区天神３丁目９−１０ ＴＥＬ ０９２−７１１−１０９２ ＦＡＸ ０９２−７１１−９９４３ Ｅ−ＭＡＩＬ koyanagi-sr@h2.dion.ne.jp Copyright (C) 2008 小柳社会保険労務士事務所 All Rights Reserved |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
←「パート労働法について」の 小柳